Implantación iSO 45001 – gestión de seguridad y salud en el trabajo

La ISO 45001 es el estándar internacional para Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), diseñado para prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante entornos seguros.

Reemplazó a la norma OHSAS 18001, enfocándose en la gestión proactiva, la participación de los trabajadores y la mejora continua.

Aspectos clave de la iSO 45001

• Objetivo principal: Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, reduciendo riesgos y mejorando el desempeño en SST.
• Estructura: Utiliza la Estructura de Alto Nivel (HLS), lo que facilita su integración con otras normas como ISO 9001 o ISO 14001.
• Enfoque: Basado en el ciclo PHVA (Planificar – Hacer – Verificar – Actuar) y la gestión de riesgos y oportunidades.
• Requisitos clave: Exige compromiso de liderazgo, participación activa de los trabajadores, identificación de peligros, evaluación de riesgos y cumplimiento legal.
• Beneficios: Disminución de la siniestralidad, mayor productividad, cumplimiento de normativas y mejora de la reputación de la empresa.

Esta norma es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.

¿Qué implica la implantación ISO 45001?

La implantación de la norma ISO 45001 implica establecer un sistema de gestión integral para la seguridad y salud en el trabajo (SST) que busca reducir accidentes, enfermedades laborales y mejorar el entorno laboral, superando el simple cumplimiento legal.

Requiere el compromido de la alta dirección, la participación activa de los trabajadores, la evaluación de riesgos y una cultura de mejora continua.

Aspectos clave de la implantación:

• Contexto y liderazgo: La alta dirección debe demostrar compromiso, asignar recursos y fomentar una cultura de seguridad.
• Gestión Proactiva: Implica identificar riesgos y oportunidades, no solo reaccionar ante accidentes, sino prevenirlos.
• Participación de los trabajadores: la norma exige involucrar a los empleados en la identificación de peligros y en la toma de decisiones sobre seguridad.
• Ciclo de mejora continua (PHVA): Se basa en Planificar, Hacer, Verificar y Actuar para mejorar constantemente el desempeño en seguridad.
• Cumplimiento legal y documentación: Establecer procesos para cumplir con la legislación, mantener registros documentados de auditoría y revisiones.
• Integración: Su estructura de alto nivel facilita la integración con otras normas como ISO 9001 o ISO 14001, lo que permite una gestión más eficiente.

Beneficios de implantar ISO 45001 En la empresa

• Reducción de accidentes e incidentes
• Mejora del entorno de trabajo.
• Disminución de bajas laborales.
• Cumplimiento normativo estructurado.
• Refuerzo de la cultura preventiva.

La certificación es otorgada por entidad acreditada tras superar el correspondiente proceso de auditoría externa.

Servicio de implantación y acompañamiento ISO 45001

Ofrecemos servicios de consultoría para la implantación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en la norma ISO 45001, acompañando a las organizaciones durante todo el proceso hasta la obtención de la certificación.

El servicio incluye el análisis inicial de la situación de la empresa, la identificación de riesgos laborales, el diseño del sistema de gestión, la elaboración de la documentación necesaria y la preparación para la auditoría de certificación.

Además de la implantación inicial, ofrecemos apoyo en el mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, ayudando a las empresas a mantener actualizado el sistema, preparar auditorías internas y afrontar las auditorías de seguimiento del organismo de certificación.